IRIS Group har kortlagt og analyseret de danske virksomheders udfordringer og strategier ift. at sikre sig adgang til kvalificeret arbejdskraft.

Analysen viser, at der hvert år er op mod 800.000 jobåbninger på det danske arbejdsmarked, men at der fremadrettet vil opstå betydelige mangler på kvalificeret arbejdskraft i alle landets regioner. Allerede nu har mange virksomheder udfordringer med at finde medarbejdere, som har det rette mix af kvalifikationer.

Samtidig viser analysen, at de fleste virskomheder – til trods for forskellige kompetencebehov – er udfordret ift. at rekruttere specialister og nøglemedarbejdere med særlige kompetencer og erfaring, der typisk ikke opnås ved almindelige kompetencegivende uddannelser. Dette gælder både blandt højtuddannet og faglært arbejdskraft.

Disse udfordringer forstærkes især blandt virksomheder lokaliseret i yderområder pga. stigende urbanisering.

Analysen viser dog også, at et stort antal virksomheder igangsætter og lykkes med forskellige strategier for at overkomme udfordringerne. Gennem en casesamling sætter rapporten fokus på de mange gode historier om, hvad forskellige virksomheders gør for at rekruttere, fastholde og udvikle kvalificeret arbejdskraft.

Endelig kommer analysen med forslag til, hvordan erhvervsfremme-, beskæftigelses- og uddannelsesaktører kan udbrede og understøtte de succesfulde strategier til rekruttering, udvikling og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft.

Læs rapport.